Conștientizare și relaționare sănătoasă în organizație

Am derulat recent un proiect dedicat conștientizării procesului de formare personală și profesională, cu accent pe stările Eului și pe modul în care acestea se manifestă la nivel organizațional.
Punctul central al demersului a fost Analiza Tranzacțională – un instrument valoros pentru înțelegerea dinamicii dintre oameni și a modului în care comunicăm, colaborăm și ne poziționăm unii față de ceilalți în contexte profesionale.

Prin sesiuni interactive și lucru aplicat pe studii de caz specifice organizației, participanții au explorat:
🔹 Cum se reflectă stările Eului (Părinte, Adult, Copil) în cultura organizațională și în deciziile de zi cu zi
🔹 Care sunt modelele funcționale și disfuncționale de relaționare prezente în companie
🔹 Cum pot fi cultivate tranzacții sănătoase și comunicare autentică în echipe

Acest proces a contribuit la o mai mare claritate în relațiile de muncă, o responsabilizare individuală sporită și o înțelegere mai profundă a dinamicilor interpersonale din cadrul organizației.
Ne bucurăm să vedem cum, prin astfel de proiecte, organizația continuă să construiască o cultură bazată pe autenticitate, colaborare și creștere conștientă.